12 bonnes raisons de rejoindre l’Udaf 76 !

L’Udaf 76 lance une mini campagne de communication recrutement sur les réseaux sociaux Twitter, Facebook et Linkedin. Objectif : valoriser les atouts de notre association auprès des candidats.

Comme pour bon nombre d’employeurs en cette période, le recrutement de nouveaux salariés n’est pas simple, quel que soit le poste à pourvoir. « Depuis la crise sanitaire, les difficultés de recrutement déjà présentes dans notre secteur d’activité se sont accentuées. » explique Adélaïde Picard, Directrice des Ressources Humaines. « En effet, notre filière déplore un manque d’attractivité auprès des candidats. Ce constat, déjà établi depuis plusieurs années, nous amène à réfléchir à nos pratiques de recrutement au sein de l’Udaf 76 ainsi qu’à accentuer le travail déjà commencé sur notre marque employeur. »

Communiquer activement
L’association a renforcé sa présence sur les réseaux sociaux qui sont un canal privilégié de recrutement. Le site internet qui est le premier contact que nombre de candidats ont avec notre association a également été entièrement repensé. « Nous travaillons dans une institution innovante, avec des valeurs importantes et des conditions de travail attractives. C’est cette image que nous devons véhiculer à l’extérieur auprès de nos candidats et futurs salariés. »

Vers une meilleure connaissance de nos métiers
Il convient aussi de continuer à travailler sur une meilleure connaissance de nos métiers : mandataire judiciaire, assistante tutélaire, délégué aux prestations familiales… sont autant de postes dont les missions sont mal connues. Un important travail de sourcing est réalisé depuis plusieurs mois par le service RH afin de prendre contact avec des personnes correspondant au profil recherché et leur présenter notre association, nos conditions de travail et les missions proposées. C’est par ce biais que de nouveaux salariés ont pu être accueillis dans notre structure.
« Un important projet de revalorisation des métiers du secteur est en cours via les branches professionnelles. J’espère que les impacts se feront bien ressentir sur le terrain et permettront de mettre en lumière les métiers du médico-social et nos professionnels qui le méritent par leur implication au quotidien auprès des personnes accompagnées. »

Voir la campagne de communication : ici

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Pour mieux connaître nos métiers :
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Pour postuler :
recrutement@udaf76.fr